原标题：使命8小时kaiyun.com，按直播时长6小时给工资；1天直播时长不及，扣全月工资——（引题）

齐集主播工时计较遭受“缺斤短两”（主题）

工东谈主日报-中工网记者 刘旭

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沈阳一家电商平台企业与主播坚强契约商定实行尺度工时制，却以直播时长计较工时；某电商平台与主播商定，1天直播时长不及6小时，便不予支付全月保底收益……主播工时该如何计较才合理正当？众人提议，应针对主播用工计议出相应的工时模范轨制和做事定额尺度。

“平均每天神命8小时，工资按直播时长6小时计较，这怎么能算合理？”沈阳电商主播满满说。2023年12月18日，经沈阳市皇姑区做事争议多元赈济中心和解，沈阳电商主播满满拿到了辽宁某食物公司补发的工资2000元。这让她表现了主播工时该如何计较才合理正当。

齐集主播工时计较如何合理正当？《工东谈主日报》记者对此采访了考虑众人。

直播时长与使命时长不同，工资咋发

2023年7月，满满到辽宁某食物公司从事齐集主播、运营岗亭使命。两边坚强契约，商定每天神命8小时，直播每小时工资50元。使命4个月下来，满满每天在平台上直播平均6小时，每个月平均直播22天。后因公司对直播形态进行更始，满满恳求下野，两边对于下野前未结清的工资存在争议。

满满以为，除了每天直播6小时在线的时分外，她还需要准备商品发货、更新物流信息、拍摄裁剪和发布视频以及回复用户筹商。内容上，平均算下来每天神命时长8小时。

两边私行协商无果，2023年11月，满满到沈阳市皇姑区做事争议多元赈济中心寻求匡助，要求企业补发工资。和解员石慧以为，两边商定了使命时长，用东谈主单元在笃定实行尺度工时制的情况下，就应严格按照该轨制安排员工的使命和休息时分，不应掉包想法，以小时计较工资。

齐集主播的工时应当按尺度工时制计较吗？“不真是如斯，一要看主播的身份，二要看两边的商定合分歧理。”沈阳“骊山行”网红供货直播基地总司理任丽春先容说，齐集主播分为明星签约和培养签约，明星主播时时是商务配合考虑。培养签约的主播时时和公司或平台是做事考虑，公司或平台通过培训、包装等多种体式晋升主播流量，主播同期给公司或平台带来收益。

由于培养签约和非签约齐集主播的收入计较方式波及工时且多种各样，易激励做事争议。任丽春默示，内容中，传统的工时计较要领并不适用于主播这一独特功绩。传统的工时计较要领一般是以使命时长为基准，将使命时分分为使命时分和休息时分两个部分，并不可准确地反馈主播的使命量和使命效果。

齐集主播追索报酬争议多发

“做事合意浑沌，是导致满满与企业或平台纠纷的要道所在。”石慧说。齐集主播与公司或平台坚强的合同法律性质不解确，以“配合契约”“策略合同”“发展权略”等字样定名，导致两边做事合意难以认定。

满满使命的方位、时分、内容和体式均需听从食物公司的安排和照顾，受食物公司步骤轨制不休，且满满的使命内容属于食物公司主买卖务。由此，两边存在事实做事考虑。“许多齐集主播和企业搞不解白两边到底是做事考虑、劳务考虑依然配合考虑。”石慧说。

辽宁省做事东谈主事争议研究会法律众人孟宇平调研发现，齐集主播追索做事报酬纠纷案件争议焦点不仅有工资计较方式，还有是否不错扣减保底工资、提成是按小时依然按收益计较等。

2023年5月1日，王晓霞到一家电商直播平台从事直播带货使命。当月王晓霞直播26天，23天直播达6小时，总时长达158个小时。然则，企业左证契约商定仅披发分红收益324.53元。

王晓霞将电商直播平台告上法庭，法院经审理后以为，电商平台的条目讲明为主播即便全月直播天数、总时长均允洽商定，仅1天直播时长不及6小时，便不予支付全月保底收益显豁分歧理，加剧了王晓霞的职守，酌情因循了王晓霞70%的收益款。

“之是以会有这些纠纷与企业的用工体式生动，照顾相对薄弱考虑。”任丽春讲明说。部分直播企业或平台用工体式松散，莫得建筑特意的主播工时使命制照顾部门，莫得制定明确的工时和工资计较尺度，更莫得对主播工时和工资的监测和评估。

寻求当下照顾良方

“咱们基地遴荐的是综揣度时法，现在主播流失率很低，不记名的看望问卷统计数据透露，人人对薪资欣然度也高。”任丽春谋略的直播基地左证主播的粉丝量和智商笃定不同的保底工资，左证主播每天的直播时长和直播任务完成情况来笃定使命时分。

“要是主播每天直播时长达到要求，况且完成了直播任务，则认定为全天神命。要是发火足则认定为半天神命。直播时长越长、直播任务完成情况越好、直播收入越高，相对折算的工时越多，工资也就越高。”任丽春说。

这种计较要领概述议论了主播的使命时分、直播时长、直播任务完成情况以及直播收入等要素，愈加公谈合理地计较工时和工资，还能激励主播晋升使命质料和使命着力。

2021年7月16日，东谈主社部等八部门出台《对于宝贵新办事形态做事者做事保险权力的引导意见》，各省级政府于2022年1月前后阔别出台宝贵新办事形态做事者做事保险权力的扩充决策，其指标是从法律、法例、政策角度完善新办事形态做事者权力保险使命机制。“鉴于立法滞后性，不错先行对齐集直播行业用工问题调研，通过行政模范先行探索，实时报告齐集直播行业的用工问题，同期为法律讲明、立法层面的模范奠定基础。”孟宇平说。

孟宇平以为，还要通过完善立法引导和督促公法律讲明式用工，鼓动齐集主播正当权力落实落地kaiyun.com，坚决兜住法治保险底线。（当事东谈主为假名）