案情回顾

李某系宏图公司的木匠。2023年3月10日下昼2时许，李某在某交易玄虚体装修时势功课时，因脚手架扣件松动失慎从2楼陨落受伤，当即被工友送往病院救治，会诊成果为腰椎压缩性骨折、右腕要害骨折。2024年1月20日，当地东谈主力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，阐述李某所受伤害为工伤；2024年7月，经功绩才气野蛮委员会野蛮，李某的伤残品级为九级。

2024年11月，李某就工伤保障待遇问题向功绩东谈主事争议仲裁委员会苦求仲裁，却被奉告因被苦求东谈主宏图公司已于2023年10月15日办理刊出登记，仲裁委员会作出不予受理申诉书。为珍摄本人正当权益，李某遂以宏图公司鼓励王某、赵某为被告向法院拿告状讼。

法院经审理查明，宏图公司确立于2018年，鼓励为王某与赵某，二东谈主各捏股50%。该公司在办理刊出登记时，向登记机关提交的计帐叙述中载明“公司债权债务已沿途清理达成，无未了事宜”，但实质上并未为李某交纳过工伤保障，且在计帐历程中未将李某的工伤补偿债务纳入计帐领域。

案件成果

法院经审理后作出判决：被告王某、赵某于判决奏效之日起旬日内连带支付原告李某一次性伤残援助金、一次性工伤医疗援助金、一次性伤残功绩援助金、停工留薪期工资等各项工伤保障待遇统共14.2万余元。

法律分析

北京泽达讼师事务所基于本案为您作念以下法律分析：

本案的中枢争议焦点在于用东谈主单元刊出后，功绩者的工伤保障待遇补偿背负应由谁承担。

当先，根据《工伤保障条例》第六十二条第二款设施：“依照本条例设施应当投入工伤保障而未投入工伤保障的用东谈主单元员工发生工伤的，由该用东谈主单元按照本条例设施的工伤保障待遇时势和法式支付用度。”本案中，宏图公司行动用东谈主单元，未照章为李某交纳工伤保障，李某发生工伤后，宏图公司本应按照法定法式支付沿途工伤保障待遇。

其次，对于公司刊出后背负的承担问题，《最能手民法院对于适用<中华东谈主民共和国公端正>多少问题的设施（二）（2020年修正）》第十九条明确设施：“有限背负公司的鼓励、股份有限公司的董事和控股鼓励，以及公司的实质放纵东谈主在公司落幕后，坏心处置公司财产给债权东谈主形成耗费，梗概未经照章计帐，以无理的计帐叙述糊弄公司登记机关办理法东谈主刊出登记，债权东谈主见解其对公司债务承担相应补偿背负的，东谈主民法院应照章赐与守旧。”宏图公司鼓励王某、赵某在公司计帐历程中，未照实申诉李某的工伤补偿债务，以无理的计帐叙述办理刊出登记，属于典型的“未经照章计帐”情形，故二东谈主应付宏图公司所欠李某的工伤保障待遇承担连带奉赵背负。

笔者传话

功绩者的人命健康权受法律严格保护，用东谈主单元为功绩者交纳工伤保障是法定的强制性义务，绝非可猖獗遁藏的“选择题”。实行中，部分用东谈主单元企图通过刊出公司的款式遁藏工伤补偿背负，这种行径不仅不屈诚信原则，更违犯法律设施，最终只会让鼓励个东谈主承担连带补偿背负。

发生工伤后，功绩者要实时苦求工伤认定和功绩才气野蛮，保留好有关左证材料。即使际遇用东谈主单元刊出的情况，也不要猖落拓弃维权，可照章向公司鼓励或实质放纵东谈主见解权柄。用东谈主单元及鼓励务必照章现实用工背负，积极为功绩者交纳社会保障。

北京泽达讼师事务所讼师对不同法律设施、热门、案件、裁判告示的梳理和研究，旨在为更多读者提供不同的研究角度和不雅察的视角。但需注释，我国并非判例法国度，且端正实行中不同案例的细节天悬地隔，切不成盲目参照。

如若您际遇相似纠纷难以惩办，也提议您实时经营北京泽达讼师事务所的专科讼师，以便更好珍摄我方的正当权益。

本文作家：北京泽达讼师事务所 彭学军